Une candidature spontanée, comme son nom le laisse entendre, est une candidature qui est envoyée spontanément sans répondre à aucune offre d’emploi dans le but de permettre à certaines personnes de postuler directement dans une entreprise. C’est donc le candidat qui prend toute l’initiative de demander auprès d’une entreprise s’il y a un poste libre adapté à son profil. La candidature spontanée, comme la candidature en général, requiert une lettre de motivation et d’un CV. Voici ce que vous devez savoir à propos de la candidature spontanée.
Bien cibler l’entreprise et anticiper ses besoins
Pour réussir votre candidature spontanée, la première règle est de bien viser l’entreprise. Ce ne sont pas toutes les entreprises qui peuvent recevoir une candidature spontanée. Et ce ne sont pas toutes celles qui en reçoivent qui peuvent vous donner une réponse favorable. Sur ce, sachez rédiger un bon CV. Pour cela, vous pouvez voir les templates de CV en ligne et en prendre exemple.
En effet, il y a plusieurs raisons qui peuvent amener une personne à postuler spontanément auprès d’une entreprise. Il se peut que cette personne éprouve un grand intérêt pour une entreprise donnée et donc manifeste cette motivation par la demande d’un poste en son sein. Si vous savez très bien viser l’entreprise, vous pouvez en retour éveiller son attention.
En visant bien aussi l’entreprise à adresser votre candidature spontanée, vous pouvez être sûr de trouver un emploi. Si vous avez déjà cherché depuis longtemps de l’emploi, mais n’avez pas pu être embauché, la candidature spontanée peut vous être d’une très grande aide. Et si jamais il n’y a pas encore de poste libre, le fait d’avoir envoyé une candidature vous aide à intégrer le vivier de recrutement de l’entreprise. Lorsque cette dernière procèdera au recrutement, vous pourrez être le premier à être contacté.
Et enfin, en ciblant les meilleures entreprises pour votre candidature spontanée, vous mettez en avant votre profil atypique c’est-à-dire les atouts qui vous spécifient. Votre candidature spontanée vous aide à mieux identifier les offres d’emploi et à vendre vos compétences.
Mais pour bien cibler l’entreprise, il vous faudra vous en informer au maximum afin de connaître ses besoins et avoir une idée claire sur les profils qui peuvent l’intéresser. Pour ce faire, vous pouvez demander renseignements auprès du service d’accueil de l’entreprise.
Adapter la candidature et afficher sa motivation
Une fois que vous avez ciblé l’entreprise et que vous comprenez tous ses besoins, il vous reste à adapter votre candidature en fonction de ces besoins. Ici, votre principal objectif n’est pas non seulement de donner envie au recruteur de lire votre CV, mais aussi de vous rencontrer et de travailler avec vous.
Pour ce faire, vous devez personnaliser votre candidature à plusieurs niveaux. N’utilisez que du vocabulaire adapté. Évitez les termes trop vulgaires, car le recruteur peut juger à la hâte votre personnalité.
Vous devez également savoir manifester votre motivation à travers votre candidature spontanée. Ceci pour montrer à votre futur employeur que vous êtes fait pour un poste au sein de son entreprise et êtes assez professionnel et digne de confiance.
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